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2019年7月31日上午，北京一輕研究院召開2019年上半年工作會。一輕院領導班子成員、一輕院各職能部室負責人、所屬各單位負責人及相關主管人員參加了此次會議。

 

 

會議由常務副院長方珍意主持。一輕院各職能部室和所屬單位分別匯報了2019年上半年經(jīng)濟指標、重點工作完成情況以及下半年工作計劃，領導班子對各職能部室和所屬單位的工作進行評價并提出下半年具體工作要求。

 

（▲一輕院常務副院長方珍意主持會議）

 

在工作會上，常務副院長方珍意對各職能部室和所屬單位進行綜合評價時提出四點要求：一是要加強人才隊伍的建設，做好人才培養(yǎng)和人才引進工作，逐步建立健全人才激勵機制；二是要提高對接主業(yè)的能力建設，重視對接主業(yè)相關職能實現(xiàn)，做好專業(yè)建設與發(fā)展規(guī)劃；三是在制度制定上要有頂層設計，各部門要高度重視，共同建立制度體系。四是要保障折子工程項目的有序推進，相關部門要關注單位指標完成情況，必要時提前進行督查和指導。

 

（▲一輕院黨委書記、院長韓松總結(jié)講話）

 

在認真聽取大家發(fā)言后，一輕院黨委書記、院長韓松總結(jié)講話并指出，一輕院要在“不忘初心、牢記使命”主題教育的方針指導下，研討論證“立足一輕、面向市場、服務社會、走向世界”的戰(zhàn)略目標。在十年來的建設歷程中，一輕院的戰(zhàn)略目標將有著更好的詮釋：立足一輕，服務主業(yè)，促進企業(yè)自主研發(fā)能力提升；面向市場，發(fā)揮優(yōu)勢，孵化培育新興產(chǎn)業(yè)增長領域；服務社會，引領行業(yè)，建立政產(chǎn)學研新型協(xié)同平臺；走向世界，對話國際，幫助中國產(chǎn)業(yè)迎接全球挑戰(zhàn)！

在談到發(fā)展定位時，韓松書記強調(diào)，一輕院要適應控股公司的發(fā)展階段，要彰顯首都科技水平，要代表中國研究形象，成為具有國際影響力的新型特色技術研發(fā)機構和產(chǎn)業(yè)孵化機構。中國已經(jīng)從高速增長邁向高質(zhì)量增長，落實好國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，推動科技創(chuàng)新對提高社會生產(chǎn)力和綜合國力至關重要，目前我國科技實力正處于從量的積累向質(zhì)的飛躍，從點的突破向系統(tǒng)能力提升的重要時期！深化供給側(cè)結(jié)構性改革，發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，改變傳統(tǒng)技術思維為市場思維。

在談到業(yè)務發(fā)展時，韓松書記指出，一輕院要緊緊圍繞三大主業(yè)，應充分認識到科技研發(fā)是基礎、行業(yè)研究是方向、技術服務是保障，要牢牢把握“一軟一硬”兩個業(yè)務抓手，推進智庫建設“軟科學”與科研管理“硬平臺”發(fā)展，在此基礎上探索產(chǎn)業(yè)引導基金與科研扶植基金雙輪驅(qū)動。還要做好以下三點：第一，要推動新產(chǎn)品、新技術、新項目的科研開發(fā)，積極開展專業(yè)領域規(guī)劃及相關市場調(diào)研工作。第二，要研究技術的發(fā)展趨勢，研究市場的熱點動態(tài)。第三，要最大限度的發(fā)揮技術服務能力。

在談到人才管理時，韓松書記指出，一輕院要推進個人發(fā)展與企業(yè)平臺相掛鉤，研究內(nèi)部知識產(chǎn)權管理體系，鼓勵科研技術人員將成果在一輕院的平臺上轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)項目或生產(chǎn)訂單，并且探索虛擬股權激勵機制，確保科研人員隨著技術產(chǎn)業(yè)化持續(xù)收益。要讓適合的人干適合的事，實現(xiàn)科研與管理雙線發(fā)展，開展能力與責任雙體系激勵，構筑一輕院創(chuàng)新、包容、協(xié)同、發(fā)展的文化企業(yè)理念！要充分發(fā)揮黨組織把方向、管大局的引領作用。確保風清氣正的經(jīng)營文化和管理氛圍，讓行業(yè)專家有尊嚴，讓技術骨干搞科研，讓青年人才敢發(fā)言的文化氛圍，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面！

最后，韓松書記強調(diào)，一輕院要充分發(fā)揮國有研究機構的保障優(yōu)勢，確保歷史遺留問題的解決和推進，充分保障職工權益，讓每個人工作有事業(yè)，回家有保障！在建國70周年，建院10周年之際，所屬單位及職能部室要做好安全與維穩(wěn)，推進巡查整改落實工作，要不忘初心、牢記使命，為實現(xiàn)一輕院更大發(fā)展和院屬職工更大進步而奮斗！